https://www.youtube.com/watch?v=yT_u8byzqRc Žinių radijo laidoje "Nesuklaidinti" arši diskusija apie gyvenimo įgūdžių programą (GĮP), kuri visuomenėje sukėlė skirtingų emocijų bangas. Palaikantys programą...
Read More
Spaudos konferencija dėl SAM pavaldžių įstaigų pertvarkos
2018 m. lapkričio 5 dieną sveikatos apsaugos ministras, kartu su kanclere, pristatė planus, kaip artimiausiu metu turėtų keistis pavaldžių įstaigų valdymas, nes planuojama pradėti jų pertvarką, kuri numatyta ir Vyriausybės programoje. Tai yra pirmasis SAM pavaldžių įstaigų pertvarkos etapas, kurio metu bus pertvarkomos viešojo administravimo funkcijų nevykdančios įstaigos.
Taip siekiama užtikrinti, kad įstaigų veikla viena kitos nedubliuotų ir racionaliai naudoti valstybės lėšas. Tai, kad yra tokių problemų, paaiškėjo atlikus auditus ir peržiūrėjus šių įstaigų funkcijas. Po pertvarkos iš 19 ministerijai pavaldžių įstaigų turėtų likti 12.
Be to, svarbu paminėti, kad šiuo metu tam tikrų įstaigų vykdomos funkcijos ir veiklos nebeatitinka sveikatos sistemos prioritetų ir uždavinių. Tad tai yra dar vienas argumentas, kodėl sveikatos sistemoje veikiančios įstaigos turi atsinaujinti, kad atitiktų laikmečio realijas!
Planuojama, kad pertvarka turėtų būti baigta įgyvendinti iki 2020 m. sausio 1 d. Jos metu sumažėtų apie 170 pareigybių, t. y. nuo 3110 iki 2940 darbuotojų.
Kaip kalbėjo kanclerė Odeta Vitkūnė, prognozuojama, kad bus sutaupyta apie 450 tūkst. eurų, o šie pinigai bus panaudoti pavaldžių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčiui didinti, kuris yra išties nedidelis. Net ir turinčių aukštą kvalifikaciją darbuotojų vidutinis darbo užmokestis yra 700-800 eurų. Tik didinant darbo užmokestį į viešąjį sektorių galima tikėtis pritraukti naujų, jaunų, kompetentingų, kvalifikuotų specialistų!